Работа по совместительству как оформить правильно договор

Работа по совместительству как оформить правильно договор

При этом кадровики чаще всего в данной ситуации производят оформление посредством перевода, дополнительного соглашения либо через увольнение работника. В статье рассматривается правомерность вышеуказанных процедур. Кроме того, автор пытается найти ответы на следующие вопросы: что же такое совместительство — вид трудового договора либо его условие, кто вправе делать запись о совместительстве, возможна ли автоматическая трансформация совместительства в основное место работы? Очень часто в компании возникает ситуация, когда работа по совместительству становится для сотрудника основной. При этом чаще всего данную процедуру оформляют посредством расторжения трудового договора о работе по совместительству и заключением нового трудового договора с работником как по основному месту работы. Между тем указанный вариант может оказаться не выгодным ни работнику, ни работодателю.

Содержание:

Аналитические материалы 2 Как бы мы не избегали стремительного и беспокойного течения жизни, время диктует нам свои правила.

Что же представляет собой работа по совместительству? Все ли работники имеют право запросто трудиться дополнительно?

Работа по совместительству: правила, ограничения и другие тонкости

Аналитические материалы 2 Как бы мы не избегали стремительного и беспокойного течения жизни, время диктует нам свои правила. Все больше наших сограждан не ограничиваются одним местом работы. Причиной является как финансовая заинтересованность, так и стремление профессионального или разностороннего развития своих способностей.

Однако, принимая решение о работе по совместительству, необходимо учесть все нюансы таких трудовых отношений. Понятие совместительства В целом действующее законодательство не ограничивает граждан ни в выборе места трудоустройства, ни в количестве мест работы.

Так, работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон ч. Это дает возможность работникам, кроме основного трудового договора, заключать трудовые договоры о работе по совместительству.

Совместительство — это выполнение, помимо своей основной, иной работы на условиях трудового договора. Когда работник трудится на том же предприятии — это классифицируют как внутреннее совместительство, а когда на другом — как внешнее. В случае трудоустройства внешним совместителем согласия администрации по месту основной работы не нужно.

Обратите внимание Следует отличать условия работы по совместительству и в порядке совмещения профессий должностей. Напомним Совмещение профессий должностей предусматривает выполнение работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии должности с согласия работника без увольнения со своей основной работы на одном и том же предприятии в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня п.

Итак, основная работа и работа по совмещению выполняются на основании одного трудового договора и в одно и то же время. В то же время совместительство — это выполнение работником, кроме основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии учреждении, организации или у гражданина. Поэтому работник не может выполнять в одно и то же время например, с до работу как по основному месту работы, так и по месту работы по совместительству.

Подтверждают это и специалисты Минтруда в письме от Кстати, относительно работников государственных предприятий, учреждений и организаций подобное ограничение прописано на нормативном уровне — см. Ограничения работы по совместительству Ограничения могут вводиться законодательством, коллективным договором или соглашением сторон ч.

Нормативными документами ограничения продолжительности работы по совместительству установлены для работников госпредприятий: 4 часа в день и полный рабочий день в выходной. А общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени п. На предприятиях других форм собственности работать по совместительству можно больше, нежели установлено п.

Согласно п. Руководствуясь ч. Такое ограничение также распространяется на лиц, не достигших ти лет, и беременных женщин. Также запрещается заниматься другой оплачиваемой кроме преподавательской, научной и творческой деятельности, медицинской практики, инструкторской и судейской практики по спорту или предпринимательской деятельностью лицам, уполномоченным на выполнение функций государства или местного самоуправления, список которых приведен в п.

Это установлено п. В числе таких лиц, в частности, госслужащие, должностные лица местного самоуправления, должностные и служебные лица других госорганов.

Прием на работу по совместительству Работник, которого принимают на работу по совместительству на другое предприятие, обязан предъявить работодателю паспорт. Если работа по совместительству требует специальных знаний, работодатель вправе потребовать предъявление диплома или иного документа о полученном образовании или профессиональной подготовке.

На основании заявления работника издают приказ о приеме на работу по совместительству. Трудовая книжка работника сохраняется по основному месту его работы. Из этого следует, что запись в нее на работе по совместительству не вносят. Однако, по желанию работника, запись сведений о работе по совместительству производится по основному месту работы отдельной строкой на основании извлечений из приказов о работе по совместительству п.

В случае внутреннего совместительства трудовые отношения по основной должности и по должности по совместительству оформляют отдельно. По каждой должности определяют продолжительность рабочего времени, отдельный порядок оплаты труда, предоставление отпусков и другие существенные положения договора.

Табель учета использования рабочего времени как внешних, так и внутренних работников-совместителей ведется отдельно от табеля использования рабочего времени по основному месту работы. Также в случае приема на работу по совместительству необходимо соблюдать требования ч. Увольнение совместителя Уволить работника-совместителя можно на общих основаниях, то есть по собственному желанию, по соглашению сторон, по истечении срока договора, по инициативе собственника и т.

Установление дополнительных оснований для увольнения работников-совместителей возможно только для государственных предприятий в случае принятия другого работника, который будет занимать эту же должность не по совместительству, или в случае ограничения на совместительство в связи с особыми условиями и режимом труда.

Также часто возникает вопрос: можно ли работника, который трудится по совместительству, перевести без увольнения на ту же должность, которую он занимает, на основное место работы? Если работник остается работать на той же должности в пределах предприятия, то перевод в понимании ст.

В данном случае работников сначала нужно увольнять с должности по совместительству, а затем принимать по основному месту работы. Оплата труда совместителей Оплачивают только фактически выполненную совместителем работу ст.

При установлении нормированных заданий оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Однако установление для совместителей таких задач не является обязательным. Под фактически выполненной работой подразумевают также работу, выполнение которой зафиксировано в табеле учета рабочего времени. Независимо от того, какой размер заработной платы, надбавки или доплаты работник получает по основному месту работы, за исполнение обязанностей на другой должности на условиях совместительства ему устанавливается оплата согласно этой должности если действующим законодательством не определен запрет на выплату отдельных видов надбавок, доплат.

Стоит учесть, что ст. Если же начисленная зарплата работника в таком случае ниже минзарплаты, тогда проводим доплату до ее уровня, которую выплачиваем ежемесячно одновременно с выплатой зарплаты. Поэтому работодатель должен выполнять указанное требование по каждой из должностей, по которой ему следует обеспечить оплату труда не ниже минзарплаты.

И касается это как работодателя, у которого работает внешний совместитель, так и работодателя, у которого есть работник, который наряду с основной работой занимает должность по совместительству внутренний.

Налогообложение зарплаты совместителей С зарплаты внешних совместителей удерживаются НДФЛ и военный сбор на общих основаниях аналогично тому, как и с заработка основных работников. При начислении доходов в форме заработной платы база налогообложения определяется как начисленная зарплата, уменьшенная на сумму налоговой социальной льготы далее — НСЛ при ее наличии п.

НСЛ применяется к доходу, начисленному в пользу налогоплательщика в течение отчетного налогового месяца как зарплата прочие приравненные к ней в соответствии с законодательством выплаты, компенсации и вознаграждения , если его размер не превышает суммы, равной размеру месячного прожиточного минимума, действующего для трудоспособного лица по состоянию на 1 января отчетного налогового года, умноженного на 1,4 и округленного до ближайших 10 грн пп.

В году — грн. В случае применения НСЛ согласно пп. На основании пп. При этом для применения НСЛ не имеет значения, где выплачивается зарплата: по основному месту работы или по совместительству. При внутреннем совместительстве НДФЛ и военный сбор удерживаются с совокупного дохода работника, полученного от работодателя оплата по основному месту работы и оплата за работу по совместительству по общим правилам налогообложения зарплаты. Что касается ЕСВ, то согласно п. Следовательно, за работников-совместителей их работодатели уплачивают ЕСВ на общих основаниях.

Однако при начислении ЕСВ совместителям может возникнуть вопрос относительно определения максимальной суммы зарплаты, из которой уплачивается ЕСВ. Напомним: в соответствии с п.

Ведь максимальную величину базы начисления ЕСВ для внутренних совместителей определяют совокупно по основному месту работы и по месту работы по внутреннему совместительству.

Для внешних совместителей максимальную величину базы начисления ЕСВ применяют отдельно по каждому месту работы. Также необходимо учитывать, что согласно ч. Но одновременно учитываются все доходы, полученные работником по основному месту работы, в т. При начислении зарплаты доходов физлицам из источников НЕ по основному месту работы, то есть речь идет о внешних совместителях, ставки ЕСВ применяются к определенной базе начисления независимо от ее размера.

Индексация зарплаты совместителей Зарплата по совместительству может индексироваться при условии, если сумма проиндексированной зарплаты по основному месту работы меньше прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц. Ведь именно в его пределах индексируется оплата труда абз. Итак, есть требование абз. На основании данной справки осуществляется индексация оплаты труда по совместительству в пределах разницы между прожиточным минимумом для трудоспособных лиц и суммой проиндексированной зарплаты по основному месту работы.

Однако, учитывая тот факт, что минимальная зарплата гораздо выше прожиточного минимума, индексация зарплаты по совместительству фактически не проводится. Командировки совместителей Заработок за время командировки совместителя сохраняет отправившее его предприятие. Ведь работникам, отправленным в служебную командировку, оплата труда за выполненную работу проводится в соответствии с условиями трудового или колдоговора, и размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка ст.

В случае если командировка по одному месту работы мешает исполнению трудовых обязанностей на другой работе, то такой работник может оформить ежегодный отпуск или отпуск без сохранения заработной платы, но продолжительностью не более ти календарных дней ст. Отпуска совместителям Работник, заключивший трудовой договор о работе по совместительству, также находится в трудовых отношениях с работодателем и поэтому имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск ст.

Ежегодный основной отпуск совместителям предоставляют такой же продолжительности, как и другим работникам соответствующей профессии, которые работают на условиях полного рабочего времени, и оплачивают согласно законодательству.

Продолжительность отпуска внутреннего совместителя также определяют отдельно по каждой из занимаемых должностей. Ежегодные отпуска полной продолжительности до наступления 6-месячного срока непрерывной работы в первый год работы на данном предприятии по желанию работника предоставляются, в частности, совместителям — одновременно с отпуском по основному месту работы ч.

Однако, находясь в ежегодном отпуске по основному месту работы, совместитель может не прерывать работу по совместительству или наоборот см. Обратите внимание Возможность воспользоваться отпуском на работе по совместительству одновременно с отпуском по основному месту работы является лишь правом для работника, а не обязанностью.

Если по основному месту работы сотрудник имеет право на отпуск большей продолжительности, чем на работе по совместительству, то на основании ст. Работники-совместители имеют право не только на ежегодный основной отпуск, но и на другие виды отпусков, в частности, на: дополнительный социальный отпуск для работников, имеющих детей; отпуск по беременности и родам; отпуск без сохранения заработной платы. В то же время работникам, заключившим трудовой договор по совместительству, отпуск в связи с обучением не предусмотрен.

Поэтому на период отпуска в связи с обучением, который предоставляется по основному месту работы, на работе по совместительству следует предоставлять отпуск без сохранения заработной платы см. При этом внутреннему совместителю расчет отпускных производят отдельно по каждой должности, так же отдельно считают и отпускной стаж.

Больничные и декретные совместителей Пособие по временной нетрудоспособности включая уход за больным ребенком , пособие по беременности и родам предоставляются как по основному месту работы, так и по совместительству ч. Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам по совместительству является предоставленная работником копия листка нетрудоспособности, заверенная подписью руководителя и печатью по основному месту работы ч. На обратной стороне оригинала листка нетрудоспособности вносится запись о расчете материального обеспечения по основному месту работы, а на обратной стороне копии — о расчете материального обеспечения по месту работы по совместительству.

При расчете суммы больничных и декретных совместителям также нужно учитывать ограничения их размера, установленные в ч. Исчисляют среднюю зарплату отдельно по основному месту работы и по совместительству и расчетный период определяется по каждому месту работы также отдельно п. Совместитель также должен предоставить справки о средней зарплате по основному месту работы.

Если лицо работает на нескольких работах по совместительству, то дополнительно прилагают справки о средней зарплате по местам работы по совместительству.

Это связано с тем, что суммарная заработная плата, с которой рассчитываются выплаты, по месяцам расчетного периода по основному месту работы и по месту местам работы по совместительству не может превышать размер максимальной величины базы начисления ЕСВ.

Обратите внимание: наличие копии листка нетрудоспособности и справки о заработной плате по основному месту работы предусмотрено законодательством независимо от того, один работодатель у работника или разные см. Редакция газеты.

Работа по совместительству: как правильно оформить

Трудовой договор по совместительству необходим, чтобы трудоустроить работника своей или посторонней компании. При этом с прежнего места работы работнику увольняться не нужно. Что учесть при подготовке соглашения. Образцы трудовых договоров по совместительству Компания вправе заключать не только обычные договоры с сотрудниками , но и трудовые договоры по совместительству. Чаще всего это требуется, если нет человека на постоянную работу.

Если совместительство становится основным местом работы: позиция Роструда

Как правильно оформить работника по совместительству 27 июня 3 мин Автор: Сухов Виктор Убедившись, что конкретный сотрудник может выполнять работу по совместительству, с ним заключается договор, а также делается отметка в трудовой книжке. Один из способов преодоления кризиса — это поиск подработки , что позволит повысить доход и обезопасить себя от безденежья. Однако у человека может быть лишь одно основное трудовое место, а все остальные — оформляются совместительством.

Работа по совместительству: как оформить правильно

Приказ о приеме на работу по совместительству СКАЧАТЬ Работа по совместительству — это выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время в той же или иной организации или у гражданина предпринимателя, частного лица по найму п. Работа по совместительству, если нет основной — не возможна. Различия между совместительством и совмещением профессий должностей Совместительство может быть двух видов: внешнее совместительство — работник в свободное от основной работы время выполняет другую работу на условиях трудового договора в другой организации; внутреннее совместительство — работник в свободное от основной работы время выполняет другую работу на условиях трудового договора, в той же организации. Обратите внимание! Работа по трудовому договору лиц, совмещающих ее с дневной формой обучения, не является совместительством и оплачивается на общих основаниях абзац третий п. Ограничения на работу по совместительству Количество работодателей, с которыми работник может заключать трудовые договора о работе по совместительству, по общему правилу не ограничено.

Трудовой договор о работе по совместительству: специфика содержания и оформления

Как правильно оформить работника по совместительству? Опубликовано пользователем HRTrain Очень часто на предприятиях работают сотрудники, которые оформлены выполняющими работу по совместительству. Что это означает? Это означает, что работник числится на каком-то определенном предприятии на какой-то определенной должности, а в свободное от работы время выполняет регулярные работы по такой же или другой должности на этом же предприятии или на другом предприятии. Каким бывает совместитель и почему возможна работа по совместительству Совместительство бывает внутреннее выполнение дополнительных работ на одном предприятии и внешнее выполнение дополнительных работ на разных предприятиях. Как правило, работодателю бывает выгоднее оформить работника из штата по совместительству, чем искать подходящего кандидата и обучать его с нуля.

Какие особые условия входят в трудовой договор по совместительству

Что такое совместительство? Это работа по другим трудовым договорам в свободное от основной работы время. Причем работать на условиях совместительства работник может: — на том же предприятии у предпринимателя , которое является его основным местом работы. Это внутреннее совместительство; — на предприятии у предпринимателя , которое не является его основным местом работы. Это внешнее совместительство.

Особенности работы по совместительству в Украине

Работающий гражданин может стать совместителем неограниченное количество раз, если такую деятельность ему позволяют физические возможности — в этой сфере работники неограничены законодательными нормами. Основной признак такой деятельности — это наличие специального договора, заключённого с одним или несколькими работодателями. При этом у работника имеется основной род трудовых занятий, оформленный официально. Совместитель трудится на дополнительном месте работы исключительно в свободное время. Чтобы получить дополнительную работу гражданину не нужно получать разрешения у своего работодателя, с которым уже заключён договор. Исключение представляют лица, занимающие руководящие посты или места в коллегиальных органах. Для них ограничения могут быть установлены учредительными документами согласно й и й статье Трудового кодекса. Если работник претендует на свободное место у другого работодателя, он обязан удостоверить свою личность предъявив паспорт я статья ТК. Также работодатели вправе требовать документы, подтверждающие полученное образование для выполнения работ с особым уровнем квалификации.

Трудовую книжку совместителю предъявлять не нужно. Также не требуется представлять и проверять документы воинского учета. Это значит, что режимы рабочего времени по месту основной работы и работы по совместительству не должны совпадать. А вот при приеме на работу внешнего совместителя нанимателю желательно попросить работника представить с места основной работы соответствующий документ, в котором прописан режим его рабочего времени, например справку о режиме работы. В противном случае придется поверить работнику на слово. Однако его написание совместителем противоречить законодательству не будет. К тому же таким образом он письменно подтвердит свое желание вступить в трудовые отношения на условиях совместительства с данным нанимателем. Заключаем трудовой договор С совместителем, как и с основным работником, нужно заключить трудовой договор в письменной форме.

Зная особенности оформления двойного-тройного трудолюбия граждан, кадровик надежно оградит себя от непредвиденных ситуаций. Итак, обо всех нюансах подробнее Что считать совместительством?

Для того чтобы точно оформить такие трудовые отношения, необходимо различать совмещение и совместительство. Последнее предполагает, что работник покидает основное рабочее место, а совмещение подразумевает, что обязанности по второй работе сотрудник выполняет там же и, что очень важно, — в то же рабочее время. Поэтому отдельный трудовой договор и приказ о приеме издают только для совместителей. Совмещение же оформляют через служебную записку на доплату за определенный вид работ с указанием точного процента надбавки. Примеры: Продавец-кассир изъявил желание в свободное время выходные или вечернее время работать на складе в должности кладовщика. Это типичный случай совместительства. Совместительство может быть как внутренним, так и внешним. Под последним подразумевается одновременное трудоустройство у нескольких разных работодателей, под внутренним — у одного и того же работодателя.

Полезное видео: 10 вопросов по трудовому договору - Елена А. Пономарева
Комментарии
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2020 vkontakte-dj.ru