Как правильно оформить совмещение должностей секретаря и специалист по кадрам

Как правильно оформить совмещение должностей секретаря и специалист по кадрам

Нормативные документы Вопрос Может ли секретарь учебной части совмещать 0,5 ставки должности специалиста по кадрам? Или это возможно только на условиях внутреннего совместительства, что, соответственно, несет за собой увеличение рабочего времени? Ответ Возможны оба варианта. Обоснование Должность секретаря учебной части не является педагогической и не входит в Номенклатуру должностей педагогических работников, утв. Поэтому к работнику, занимающему данную должность, применяются общие правила внутреннего совмещения должностей.

Содержание:

При внутреннем совместительстве необходимые документы были представлены при заключении основного трудового договора.

Можно ли как-то совместить эти профессии и сделать одну без совместительства? Агафонова, г. Воронеж В связи с поставленным вопросом следует обратить внимание на некоторые нормативные положения, существующие в действующем законодательстве.

Совмещение должностей секретать и инспектор отдела кадров

Цитата марианrа :Здравствуйте форумчане! Если я правильно поняла, то штатным расписанием у вас не предусмотрена должность инспектора отдела кадров. В этом случае в приказе не может быть указано, что на инженера по ОТ возлагаются обязанности инспектора ОК, нельзя возложить то, чего нет.

В приказе может быть формулировка - возложить ведение кадрового учета и т. Московская область 10 октября в Изменено в Цитата марианrа :Здравствуйте форумчане! Д Добрый день! Чтобы возложить обязанности одной должности на человека, занимающую другую должность, нужно, во-первых выяснить, а сможет ли инженер по охране труда справиться с обязанностями кадровика?

Трудовое право - это одна из самых непростых областей права для предприятия. N Цитата Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом распоряжением работодателя.

Можно прописать в должностных обязанностях инженера по ОТ обязанности кадровика, но, согласитесь, это не очень некорректно - за один оклад 2 должности тянуть.

И потом, зачем изобретать колесо? Ведь мало ли какие ситуации могут возникнуть? И в трудовых книжках будет стоять подпись инспектора по кадрам. Все ясно и понятно. И проблем никаких. Спасибо Вам за ответ, но дело все в том, что я являюсь внешним совместителем на должности инженера по ОТ 0,5 ставки в организации численность которой, 25 человек. Подскажите пожалуйста как в этом случае быть, чтобы не нарушить закон?

Руководство не собирается вводит ни каких дополнительных единиц. Екатеринбург 10 октября в Цитата марианrа :Добрый день! Как я уже писала выше, если штатным расписанием не предусмотрена должность инспектора отдела кадров, то в приказе не может звучать, что на вас возлагают исполнение обязанностей именно инспектора отдела кадров.

"Секретарь - инспектор по кадрам"

Да, является. Напомним, совместительством является выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора ст. Работу по другой должности на 0,4 ставки работник выполняет на условиях самостоятельного трудового договора. В соответствии с названной статьей ТК это признается совместительством. Законодательством определено, что работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня рабочей смены , производится доплата за совмещение профессий должностей , расширение зоны обслуживания увеличение объема выполняемых работ или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника ст. При этом размеры доплат за совмещение профессий должностей , расширение зоны обслуживания увеличение объема выполняемых работ или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливает наниматель по соглашению с работником, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, — Правительство или уполномоченный им орган. В целях эффективного использования фонда оплаты труда работников организации размер доплаты за совмещение не должен превышать размера тарифной ставки по совмещаемой единице. В организации имеется 1 штатная единица инженера по обслуживанию здания.

Совместительство и совмещение: в чем разница?

Содержание Назначение ответственного за кадры Назначение ответственного за ведение кадрового делопроизводства — это необходимая процедура для любой организации или индивидуального предпринимателя, у которых есть работники. Лицо, выполняющее функции кадрового делопроизводителя, занимается практически всеми вопросами, связанными с трудоустройством работников, их деятельностью, правами, обязанностями, увольнением. Обычно такое назначение требуется только в больших организациях, так как работодателю с небольшим штатом выгоднее оставить эти функции за руководителем. Кадровое делопроизводство передается человеку, который обладает соответствующим опытом. Также это может быть юрист, секретарь, менеджер управления, заведующий хозяйством. Совершая назначение делопроизводителя, нужно обратить внимание на такие качества соискателя, как внимательность, устойчивость к различным стрессам и коммуникабельность, так как именно этот работник скорее всего, будет основным связующим звеном между трудовым коллективом и руководством.

Голосование:

Если в компании нет специалиста по охране труда Таким образом, установить работнику доплату как за увеличение объема работ не получится. Но можно либо повысить оклад, либо определить стимулирующую надбавку, например, за интенсивность работы, если таковая предусмотрена положением об оплате труда. Если для работников изначально были установлены нормы труда, то они подлежат пересмотру в соответствии со ст. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца. Оформление совмещения Исходя из ст. При этом в письменном согласии указываются срок совмещения, содержание и объем работы, а в соглашении — размер доплаты за выполнение дополнительной работы. На практике все условия совмещения удобнее оформить одним документом — соглашением. Оно может быть составлено как отдельное соглашение или как дополнительное соглашение к трудовому договору.

Возложение на работника дополнительных должностных обязанностей

Совместительство и совмещение: в чем разница? В г. Итак, что такое совмещение и чем оно отличается от совместительства? Что такое совмещение Статья

Как оформить совмещение?

Попробую вызвать юриста на часик. У меня вся загвоздка в том, что, если я Инспектор отдела кадров, то должна подчиняться непосредственно руководителю кадровой службы или начальнику отдела кадров, и выполнять их задания. А также не имею права резервировать и подписывать документы, так как это право Руководителя. Если я в должность вступаю как руководитель, то кем интересно руковожу, секретарем, как глупо. В должностной инструкции написано, что контролирую работу и т. А мне нужна, как я поняла золотая середина, что-то между функционалом инспектора отдел кадров и начальника отдела кадров. Тут смотрю, люди повеселились, а вполне серьезно спросила.

Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал "Кадровик-практик"! Внешние совместители — как табелировать совместителя?

О возможности совмещения должностей инспектора по кадрам и секретаря

Кеник, кандидат юридических наук, доцент, судья Верховного Суда Республики Беларусь, заслуженный юрист Республики Беларусь Совмещение профессий - это одна из форм выполнения установленного объема работ с меньшей численностью персонала. Возможность совмещения профессий должностей предусмотрена Трудовым кодексом Республики Беларусь. Норма о совмещении профессий должностей содержится в главе, регулирующей вопросы заработной платы. Ни в главах, регулирующих вопросы заключения и изменения трудового договора, ни в главах, предусматривающих особенности регулирования труда отдельных категорий работников, вопросы совмещения профессий должностей не отражены. Согласно ст. Необходимо различать выполнение работы по нескольким должностям, специальностям, профессиям, обусловленным трудовым договором, и выполнение дополнительной работы при совмещении профессий должностей. Трудовой договор - соглашение между работником и нанимателем нанимателями , в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Цитата марианrа :Здравствуйте форумчане! Если я правильно поняла, то штатным расписанием у вас не предусмотрена должность инспектора отдела кадров. В этом случае в приказе не может быть указано, что на инженера по ОТ возлагаются обязанности инспектора ОК, нельзя возложить то, чего нет. В приказе может быть формулировка - возложить ведение кадрового учета и т. Московская область 10 октября в Изменено в Цитата марианrа :Здравствуйте форумчане! Д Добрый день! Чтобы возложить обязанности одной должности на человека, занимающую другую должность, нужно, во-первых выяснить, а сможет ли инженер по охране труда справиться с обязанностями кадровика?

Выбор варианта зависит от характера дополнительной работы и от того, с какой регулярностью сотрудник должен ее выполнять. Если сотруднику придется заниматься новой для него работой в течение определенного времени, тогда лучше оформить внутреннее совместительство или совмещение. При внутреннем совместительстве сотрудник выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время ст. Для этого работодатель заключает с сотрудником отдельный трудовой договор ст. При совмещении профессий сотрудник занимается дополнительной работой в течение своего обычного рабочего дня.

Это считается государственным предприятием и все законы, связанные с ограничением совместительств, коррупциями, относятся к тому подразделению или нет? Бухгатерия запрещает, ничем током не доказывая, только вот мол КРУ придет, снимет все оплаченные деньги тем людям. Я, понимаете, новый кадровик, я только начинаю во всем этот разбираться, может я туплю или неправильно понимаю законы и заявления других людей, может, я согласна!

Полезное видео: Кадровый учет "с нуля"
Комментарии
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2020 vkontakte-dj.ru