Как правильно оформить работу в выходной день по инициативе работодателя

Как правильно оформить работу в выходной день по инициативе работодателя

Согласие работника на работу в выходной Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства Приказ об установлении неполного рабочего времени образец и бланк можно скачать на нашем сайте является важным документом при введении особых режимов работы в организации. Стандартная рабочая неделя составляет 40 часов. У некоторых категорий сотрудников инвалидов, беременных женщин, подростков и пр. Но в большинстве случаев стандарты соблюдаются.

Содержание:

Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот — не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании?

Уведомление Запрещено использовать в дни отдыха труд несовершеннолетних. У некоторых категорий работников режим труда сменный.

Работа в выходные и праздничные дни: исключения из правил

Работа в выходные дни, государственные праздники и праздничные нерабочие дни Алексей Пархимович, ведущий экономист по труду Уважаемые коллеги, приближается самый добрый и радостный праздник года, который традиционно принято встречать в кругу семьи. Но, к сожалению, не все будут наслаждаться веселым застольем и выходными днями. Есть среди нас люди, которые встретят этот праздник на своих рабочих местах. Ведь в новогоднюю ночь кто-то должен обеспечивать подачу тепла и электричества в наши дома, помогать больным, охранять покой и порядок на улицах во время новогодних гуляний.

Итак, существуют определенные особенности как работы в эти дни, так и ее оформления в непрерывно действующих организациях, в организациях, где работники работают в несколько смен, и в других организациях, где условия работы отличаются от общепринятых.

Особенностям привлечения работников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни, а также компенсирования этой работы и посвящена данная статья.

Право на выходные дни имеют все работники ст. Выходные дни работник может использовать по своему усмотрению. Выходные дни предоставляются не позднее чем за 6 рабочих дней подряд.

Напомним, что по общему правилу для работников устанавливается 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными днями, однако в тех организациях, где внедрение 5-дневной рабочей недели является нецелесообразным по характеру производства и условиям работы, устанавливается 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем части первая и вторая ст. В любом случае 5-дневная или 6-дневная рабочая неделя устанавливается нанимателем совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации предприятия например, профсоюзным комитетом или профсоюзным представителем, если на предприятии нет выборного органа далее — профком , с учетом специфики работы организации, мнения трудового коллектива.

Перенос нанимателем выходного дня, предусмотренного правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ сменности , на другую календарную неделю признается их изменением и допускается в порядке, установленном ст.

Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. В целях рационального использования рабочего времени, выходных дней, государственных праздников и праздничных дней часть первая ст. Общий выходной день — воскресенье Общим выходным днем является воскресенье, за исключением случаев, предусмотренных ст. В исключительных случаях воскресенье может быть объявлено рабочим днем Президентом РБ.

Второй выходной день Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ сменности , если иное не определено по соглашению сторон. При 5-дневной рабочей неделе вторым выходных днем на большинстве предприятий является суббота. Хотя законодательством в качестве выходного этот день не определен, так сложилось на практике.

Выходные дни в командировке Работник, находящийся в служебной командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ сменности , установленными у нанимателя, к которому направлен работник. Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день или обязывается нанимателем в этот день выехать в служебную командировку, то по возвращении из служебной командировки работнику предоставляется другой день отдыха.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 ч ст. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется согласно правилам внутреннего трудового распорядка или графику работ сменности с момента окончания рабочего дня смены накануне выходного дня выходных дней и до момента его начала в 1-й после выходного дня выходных дней рабочий день.

При сменной работе, а также суммированном учете рабочего времени минимальная продолжительность еженедельного отдыха может исчисляться в среднем за учетный период. Когда праздничный или нерабочий день совпадает с выходным днем В отличие от норм трудового законодательства других государств, в которых предусмотрено, что если праздничный или нерабочий день совпадает с выходным днем, то выходной день переносится на следующий день после праздничного или нерабочего дня , в отечественном законодательстве содержится прямо противоположная норма, согласно которой, если выходной день по правилам внутреннего трудового распорядка или графику работы сменности совпадает с государственным праздником или праздничным днем часть первая ст.

Исключения из общих правил Мы рассмотрели общие правила, действующие в отношении установления выходных дней в большинстве организаций.

Однако следует учесть, что для некоторых категорий организаций законодательством предусмотрены исключения из этих правил. Так, например, в организациях, где работа не может быть прервана в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения магазины, предприятия бытового обслуживания, театры, музеи и др.

В непрерывно действующих организациях, то есть организациях, остановка работы которых невозможна по производственно-техническим условиям или в связи с необходимостью непрерывного обслуживания населения, а также на погрузочно-разгрузочных работах, связанных с работой транспорта, выходные дни предоставляются каждой группе работников в разные дни недели поочередно в соответствии с графиком сменности, утверждаемым работодателем зачастую по согласованию с профкомом ст.

Государственные праздники Государственные праздники — это праздники, установленные в Республике Беларусь в ознаменование событий, имеющих особое историческое либо общественно-политическое значение для Беларуси, оказавших существенное влияние на развитие белорусского государства и общества. Праздничные дни в отличие от государственных праздников — это иные дни, посвященные выдающимся событиям, традиционным датам, чествованию работников определенной профессии, отрасли хозяйства или сферы деятельности и т.

Установление государственных праздников и праздничных дней отнесено к компетенции Президента РБ п. В настоящее время государственные праздники и праздничные дни определены Указом Президента РБ от В Республике Беларусь на основании подп. Праздничные дни по своему статусу подразделяются на общереспубликанские светские и религиозные.

В Республике Беларусь отмечаются следующие общереспубликанские праздничные дни подп. В Республике Беларусь согласно подп. Государственные праздники и праздничные дни могут быть нерабочими выходными и рабочими. Объявлены в Республике Беларусь нерабочими днями п.

В государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом РБ нерабочими, работа не производится ст. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни По общему правилу работа в выходные дни запрещена, однако в исключительных случаях, установленных законодательством, допускается привлечение отдельных работников к работе в эти дни.

Работа в выходные дни по нормам ст. Если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить согласие от каждого из них. Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель.

Исключительные случаи, когда наниматель вправе привлекать работника к работе в выходной день без его согласия Наниматель вправе привлекать работника к работе в выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ сменности , без его согласия в следующих исключительных случаях: 1 для предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия; 2 предотвращения несчастных случаев; 3 устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; 4 оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.

Данная норма закреплена в ст. Определено предельное количество выходных дней, в которые работники могут привлекаться к работе Нормами ст.

Так, согласно нормам этой статьи допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника. Обратите внимание, что в предельное количество выходных дней не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе по ст. Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом распоряжением нанимателя с соблюдением гарантий, предусмотренных ст. В государственные праздники и праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна В государственные праздники и праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям непрерывно действующие организации , работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы часть первая ст.

Работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям, и работы, вызываемые необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, планируются заранее в графике работ сменности в счет месячной нормы рабочего времени. Неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы могут выполняться в государственные праздники и праздничные дни часть первая ст. Категории работников, которых запрещено привлекать к работе в выходные дни При привлечении отдельных работников к работе в выходные дни учитывайте, что указанный в ст.

В частности, запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни часть первая ст. Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет детей-инвалидов — до 18 лет , могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные часть первая ст. В отношении привлечения отдельных работников к работе в государственные праздники и праздничные нерабочие дни, установленные нормами ст.

Исходя из анализа норм трудового законодательства, касающегося привлечения работника к работе, не свойственной ему согласно должностной или рабочей инструкции, работника в эти дни нельзя привлекать к работе, не соответствующей его трудовому договору, а в случае отказа работника выполнить приказ о его привлечении к работе, не соответствующей трудовому договору, его нельзя будет привлечь за это к дисциплинарной ответственности. Компенсация за работу в выходные и праздничные нерабочие дни Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в размере, установленном частями третьей и четвертой ст.

Если привлечение к работе обязательно для работника ст. Аналогичная норма, касающаяся компенсации работнику организации за работу в выходной день, содержится и в ст. Работа в государственные праздники и праздничные дни часть первая ст.

Если эта работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию предоставляется кроме оплаты в повышенном размере, предусмотренной частью первой ст. Как оплачивать работу в праздничные и нерабочие дни? Работа в государственные праздники, праздничные часть первая ст.

При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки оклада сверх месячного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки оклада сверх месячного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Обратите внимание, что оплате в двойном размере подлежат только часы, фактически отработанные работником в праздничный или нерабочий день. За работу в государственные праздники, праздничные часть первая ст. Способ компенсирования работы в выходной день всегда определяется соглашением сторон Возможность предоставления работнику, работавшему в выходной день, другого дня отдыха отгул по его желанию предусмотрена частью первой ст. Однако следует учесть, что другой день отдыха предоставляется работнику только при согласии сторон.

Как видим, способ компенсирования работы в выходной день всегда определяется соглашением сторон вне зависимости от того, от кого исходит инициатива , а работа в государственный праздник или праздничный нерабочий день всегда оплачивается в двойном размере, и в случае, если эта работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию предоставляется кроме оплаты в повышенном размере, предусмотренной частью первой ст. Табель учета рабочего времени Для учета использования рабочего времени всех категорий работников в т.

Отметки в табеле должны быть сделаны только на основании документов, оформленных должным образом, то есть основанием для внесения в табель отметок об отработанном работником времени в выходные или государственные праздники и праздничные нерабочие дни или о предоставлении работнику в качестве компенсации за работу в эти дни другого дня отдыха должны служить соответствующие приказы. Отдельные условия привлечения к работе в выходные или праздничные нерабочие дни При разработке приказов о привлечении отдельных работников к работе в выходные или праздничные нерабочие дни необходимо учитывать следующее: при привлечении к работе в выходной день конкретного работника под выходным днем понимается именно выходной день этого работника, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности, утвержденным работодателем по согласованию с профсоюзом, так как в отдельных организациях этот день может не совпадать с общим воскресенье или общепринятым суббота выходным днем.

Если работа конкретного работника в праздничный нерабочий день определена графиком сменности, то отдельного приказа по его привлечению к работе в этот день не требуется. Вы не вправе привлекать к работе в выходной или праздничный нерабочий день весь коллектив работников организации структурного подразделения либо объявлять выходной день рабочим для всего предприятия без указания фамилий конкретных работников, так как нормы части второй ст.

Именно поэтому в приказе работодателя о привлечении работников к работе в эти дни они должны быть перечислены с указанием должности профессии и Ф. Если работник не вышел на работу Невыполнение работником приказа о его привлечении к работе в выходной либо праздничный нерабочий день при условии соблюдения установленного порядка такого привлечения является нарушением трудовой дисциплины, и соответственно работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности за такое нарушение.

В связи с этим напомним, что прогул — неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня. Равным образом прогулом считается отсутствие на работе более 3 ч в течение рабочего дня без уважительных причин. За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула ст.

При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше основного отпуска. Аналогичная норма содержится и в подп. Самовольное использование работником без согласования с работодателем дней отгулов признается прогулом, поэтому в данном случае работодатель вправе привлечь работника в установленном порядке к дисциплинарной ответственности.

Обратите внимание По мнению автора, за работу в выходной или государственный праздник и праздничный нерабочий день независимо от ее продолжительности другой день отдыха отгул предоставляется на полный рабочий день, так как нормы части второй ст.

Кроме того, необходимо обращать внимание на то, что двойной размер оплаты за работу в выходные или праздничные нерабочие дни распространяется только на часовые дневные ставки либо сдельные расценки, а на другие выплаты различные доплаты, надбавки, премии и т. Сидоров Приказ о привлечении отдельных работников к работе в праздничный день Открытое акционерное.

Приказ о переносе выходного дня

При таком подходе оплата работы в выходной праздничный день не будет различаться независимо от числа рабочих часов в месяце. Во втором варианте часовая тарифная ставка работника будет определяться путём деления оклада на количество рабочих часов в месяце, в котором производится расчёт. В двойном размере оплачивать работу в день отдыха нужно и совместителям. Им положены те же гарантии и компенсации, что и основным сотрудникам ч.

Работа в праздничные и выходные дни

Теги: Что делать если , Законотворчество , Трудовое право , Россия Работать по праздникам, в уикенды или задерживаться в офисе в обычные дни время от времени случается большинству из нас. И многие наверняка слышали, что за такой самоотверженный труд полагаются "награды": отгулы, повышенная оплата и прочие бонусы. Что именно гарантирует работникам Трудовой кодекс ТК РФ, и, главное, как все правильно оформить, чтобы не "пролететь" с компенсациями — в очередном выпуске нашей рубрики. Вместо пикника - в офис На самом деле Трудовой кодекс относится к вызову на работу в выходные и нерабочие праздничные дни весьма строго. А именно: такие "перегибы" по общему правилу запрещаются за исключением ограниченного перечня ситуаций статья ТК РФ.

Как рассчитать оплату труда в нерабочий праздничный день работникам, которым оплата производится по тарифным ставкам, и работникам, получающим оклад? Затем пошёл в суд, требуя возместить деньги за все переработки.

Работа в выходные дни: правила оформления

Работа в выходные дни, государственные праздники и праздничные нерабочие дни Алексей Пархимович, ведущий экономист по труду Уважаемые коллеги, приближается самый добрый и радостный праздник года, который традиционно принято встречать в кругу семьи. Но, к сожалению, не все будут наслаждаться веселым застольем и выходными днями. Есть среди нас люди, которые встретят этот праздник на своих рабочих местах. Ведь в новогоднюю ночь кто-то должен обеспечивать подачу тепла и электричества в наши дома, помогать больным, охранять покой и порядок на улицах во время новогодних гуляний. Итак, существуют определенные особенности как работы в эти дни, так и ее оформления в непрерывно действующих организациях, в организациях, где работники работают в несколько смен, и в других организациях, где условия работы отличаются от общепринятых. Особенностям привлечения работников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни, а также компенсирования этой работы и посвящена данная статья.

Перенос рабочего дня на выходной всем работникам

Согласие работника на работу в выходной Все работающие граждане по закону имеют право на выходные дни. Тем не менее, иногда случаются ситуации, когда по каким-то обстоятельствам возникает необходимость провести законный выходной день на работе. Обычно это связано со срочным решением каких-то производственных вопросов, подготовкой периодических отчетов и т. Однако, вне зависимости от того, кто именно принял подобное решение, необходимо составить письменное согласие от имени сотрудника предприятия. Зачем нужен документ, порядок действий Некоторые работодатели полагают, что для того, чтобы заставить подчиненного выйти на работу в выходной, вполне достаточно предварительно устно попросить его об этом или известить о такой необходимости по телефону.

Как оформить и оплатить работу сотрудников в выходные и праздничные дни

Можно ли предоставить работникам выходной день 31 декабря? Ответы по кадрам и оплате труда Можно ли предоставить работникам выходной день 31 декабря? Дата публикации Смотрите также Вопрос аудитору 31 декабря года выпадает на вторник, то есть рабочий день. Можем ли мы предоставить работникам в этот день выходной и как это оформить? Действующее законодательство не предусматривает, но и не содержит запретов на предоставление работникам дополнительного выходного дня 31 декабря. Чтобы сделать 31 декабря выходным днем каждый год, следует внести соответствующие изменения в правила внутреннего трудового распорядка и коллективный договор при его наличии. Если же предоставление выходного дня планируется только один раз, достаточно издать соответствующий приказ и ознакомить с его текстом всех работников, которых это касается.

Для таких исключительных случаев законодательством предусмотрены специальные правила вызова сотрудников на работу и компенсации их работы сверх положенного. Разберемся, какие же нюансы необходимо иметь в виду. Когда можно и когда нельзя В Трудовом кодексе есть статья, по общему правилу запрещающая работу в выходные и праздничные дни ч. Но есть два случая, в которых законодательство дает право работодателю привлекать своих сотрудников к работе в эти дни. Итак, если появилась непредвиденная работа, от срочного выполнения которой в дальнейшем зависит нормальная работа организации, а спрогнозировать и запланировать появление такой работы было невозможно, то работодатель может вызвать сотрудника на работу в выходные, но только с письменного согласия последнего ч.

Цитата ЛюдмилаП :Ст. Режим труда и отдыха, но не переносить рабочие дни на выходные и наоборот. Это немного разные понятия. Давайте посмотрим. Статья Режим рабочего времени [Трудовой кодекс РФ] [Глава 16] [Статья ] Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы смены , в том числе неполного рабочего дня смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В качестве основания для переноса выходного дня могут быть указаны такие факторы как: устранение угрозы аварийной ситуации на предприятии — на основании ст. Однако при необходимости работодатель может оформить перенос выходного дня при условии соблюдения некоторых факторов, установленных Трудовым кодексом РФ. Однако в законодательстве предусмотрены ситуации, при которых некоторые категории работников обязаны выходить на работу в выходные дни и государственные праздники. Согласно ч. К работе в выходные дни не могут быть привлечены определенные категории сотрудников, которые обладают в данном вопросе привилегированными правами.

Заявление сотрудника о согласии выйти в выходной день Как получить письменное согласие на работу в выходной день Заявление на работу в выходной день образец заполняет работник в том случае, когда руководству организации нужно привлечь его к выполнению должностных обязанностей в нерабочее время. Непосредственный факт такого приглашения должен быть оформлен документально. Из статьи вы узнаете, каким способом подготовить необходимые документы, как правильно составить уведомление о праве отказаться прерывать свои выходные или нерабочие праздничные дни. ТК РФ не содержит указаний по поводу того, как оформить заявление на работу в выходной день. Но можно следовать двум способам: Получить от сотрудника заявление, написанное им от руки в произвольной форме. Получить отметку работника на приказе о работе в выходной день , оформленном для этих целей. Когда можно не получать согласие работника на работу в выходной день Каждый гражданин обладает правом на отдых.

Полезное видео: Как оформить работу в выходные и нерабочие праздничные дни?
Комментарии
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2020 vkontakte-dj.ru