Как правильно оформить отношения с приглашенными учащимися

Как правильно оформить отношения с приглашенными учащимися

Разделы: Технология Цели: 1. Формировать у учащихся добросовестное отношение к труду, сознательное отношение к выполнению трудовых заданий; воспитывать волю к победе. Прививать учащимся интерес к выбранной профессии. Развивать у учащихся самостоятельность мышления, творческую инициативу и активность. На конкурс отводится три академических часа.

Содержание:

Как принять учащегося на практику? Как правильно оформить отношения с приглашенными учащимися К нам в организацию пришел молодой человек, учащийся колледжа, и просит принять его на производственную практику.

Автор: Шматов Юрий Викторович К нам в организацию пришел молодой человек, учащийся колледжа, и просит принять его на производственную практику. Поговорили, посмотрели зачетку — понравился.

Можно ли заключить не трудовой, а гражданско-правовой договор с преподавателем?

Летом во многих компаниях появляются студенты-практиканты. Соответственно, у бухгалтерии и кадрового отдела возникают вопросы о том, как правильно оформить таких работников и какие начисления делать в связи с их наймом. На эти вопросы мы и ответим в данной статье. Первым делом, надо определиться с основными понятиями: что есть практика и кто такие практиканты?

Раз речь идет о студентах, то ответ на эти вопросы надо искать в законодательстве, регулирующем процесс получения высшего или среднего специального образования. Действительно, в Законе РФ от Более детальное изучение законодательства в сфере образования, приведет нас еще к двум документам — Положению о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования утв.

Эти документы регулируют процесс прохождения студентами производственной практики. Самое важное, что нужно знать бухгалтеру — это то, что прохождение практики предполагает заключение договора между вузом, или ПТУ и организацией. Но в реальности такие договоры заключаются далеко не всегда. Как мы уже выяснили, законодательство предусматривает возможность заключения договора между учебным заведением и организацией. Если такой договор заключен, то организация обязана принять студентов на практику и организовать ее прохождение в соответствии с программой практики.

Но при этом надо учитывать, что заключение самого договора — дело добровольное. То есть организация не обязана его заключать, даже если с таким предложением к ней прямо обратился представитель вуза. Если компания все же решила заключить договор, то надо проследить, чтобы в нем были отражены все важные моменты, связанные с прохождением практики, а именно: в какие периоды организация обязана принимать студентов, какое количество их может быть одновременно и или в течение года календарного или учебного.

Также в договоре должно быть зафиксировано, какого рода практику будут проходить студенты в организации — ознакомительную или трудовую. Это условие вдвойне важно, так как от него зависит, должна ли компания зачислять практикантов в штат и выплачивается ли им заработная плата.

Надо заметить, что в большинстве случаев договоры с вузами не предусматривают зачисления практикантов в штат организации. То есть, выражаясь официальным языком, речь идет об ознакомительной практике, когда практиканты лишь знакомятся с производственным процессом организации, основными функциями по той или иной должности, выполняют несложные операции и т.

Заработная плата в таком случае не начисляется — студент продолжает получать стипендию. Но, когда речь идет о так называемой трудовой практике, используется другой подход. В таком случае студент зачисляется в штат на должность, обязанности по которой соответствуют программе практики. Соответственно, между работодателем и практикантом заключается трудовой договор, практиканту выплачивается заработок, с которого удерживаются все налоги и начисляются взносы во внебюджетные фонды.

Как и обычные работники, практиканты в этом случае подлежат государственному социальному страхованию, а значит, имеют право на пособия по временной нетрудоспособности.

Кроме того, практиканту положен ежегодный оплачиваемый отпуск или компенсация при увольнении. Помимо прав, у студента появляются и обязанности. Как и все работники, он обязан следовать правилам внутреннего распорядка организации, соблюдать технику безопасности, подчиняться внутренним нормативным актам организации. Остановимся подробнее на трудовом договоре с практикантом.

Поскольку студент принимается на работу временно, на период прохождения практики, то и договор с ним заключается срочный. В договоре прямо указывается, что он заключен на период прохождения практики в соответствии с программой, утвержденной вузом. Если этот срок заранее известен, то его надо прямо указать в договоре.

Не забудьте, что для несовершеннолетних работников Трудовой кодекс устанавливает ряд льгот и особых правил. В частности, при заключении трудового договора необходимо проведение медосмотра. С такими практикантами все гораздо проще — ведь каких-то официальных обязательств у фирмы перед вузом нет. Он лишь знакомится с ним и выполняет отдельные несложные функции. Поэтому никаких выплат в пользу практиканта в этом случае не производится.

Главным документом о прохождении практики является отчет. Обязанность его составления предусмотрена в пункте 15 уже знакомого нам Положения о порядке проведения практики. В отчете специалисты организации, которые курируют проходящих практику студентов, должны делать отметки об успехах, посещаемости, выполняемой работе, обретенных навыках и знаниях. Форма и содержание отчета утверждается учебным заведением.

Как правило, отчет заверяется подписями подписью тех специалистов, которые непосредственно проводили практику, и печатью или штампом организации.

Поэтому к его составлению нужно подходить как можно тщательнее — указывать все реквизиты организации, где проходила практика, делать четкие ссылки на программу практики, отмечая, как именно студент выполнял все ее предусмотренные там пункты.

Ну, и естественно, нужно помнить, что отчет является официальным документом, предоставляющим студенту право на продолжение обучения. Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Оформляем студентов-практикантов. Алексей Крайнев Юрист по налоговым, трудовым и гражданским правоотношениям.

Вводная информация Первым делом, надо определиться с основными понятиями: что есть практика и кто такие практиканты? Рассмотрим каждую из этих категорий подробнее. Трудовой договор с практикантом Остановимся подробнее на трудовом договоре с практикантом. Отчет о практике Главным документом о прохождении практики является отчет.

Обсудить на форуме 2 В закладки Распечатать Поделиться 23 Тест для самопроверки. Может, если он студент негосударственного вуза.

Может, если это предусмотрено договором между вузом и организацией. Не может. Обязана, если это российская организация. Обязана, если между ней и вузом заключен соответствующий договор. Не обязана. Нужно, если студент принят на ознакомительную практику. Нужно, если студент принят на трудовую практику. Не нужно. Так же читайте нас в Яндекс. Что нужно знать про прием на работу студента? Какой понадобится список документов при приеме на работу студента?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, кто оформлял практикантов для прохождения производственной практики. То что издать приказ и назначить ответсвенного за этих студентов то понятно. А как быть со штаткой??? Как им платить??? Просветите чуток, впервые сталкиваюсь. Как правильно заполнить дневник по практике Проблемы такого рода стажировки должны регулироваться особыми нормативными документами — актами, принимаемыми на федеральном уровне. Итак, производственное обучение — это форма стажировки, при исполнении которой важно соглашение между образовательной системой и компанией, где студент практикуется в своей специальности.

На сегодняшний момент функционируют такие положения: о практической стажировке учащихся, осваивающих ключевые образовательные программы высшего образования, утв. Студенты, в свою очередь, могут показать себя с лучшей стороны, чтобы остаться работать в компании: новые идеи, свежий взгляд на текущие дела компании, готовность работать за сравнительно небольшую заработную плату — все эти качества могут быть полезны вашей организации в сложный экономический период.

Допустим, руководитель вашей организации уже принял решение взять на практику студентов. Как правильно оформить практику на предприятии Постараемся разобраться, как оформлять такие правоотношения, какие существуют нюансы принятия на работу студентов-практикантов, на что обратить внимание работодателю при составлении документации. Прямых нормативных документов, регламентирующих отношения студентов и руководителей организаций, где они проходят практику, не существует.

В данном вопросе предлагается руководствоваться следующими основными нормами закона:. Поскольку Трудовой кодекс РФ не предоставляет четкого алгоритма оформления практики студентов, сотрудников отдела кадров беспокоит вопрос статуса и документального оформления таких отношений. Какой договор нужно заключать с практикантами? Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума.

Стажировка — важный момент при приеме на работу, особенно если она связана со специфическими условиями труда и повышенными профессиональными рисками. В статье рассмотрены вопросы необходимости, продолжительности и оформления стажировки работника.

Из содержания ст. В особенности для работы с соблюдением норм охраны и безопасности труда. Приказ о стажировке всегда следует после приказа о приеме на работу, и время стажировки засчитывается в трудовой стаж.

Рабочее время стажера отражается в табелях и рабочих графиках подразделения и оплачивается в обязательном порядке в размере, установленном трудовым договором. Стажировка — форма выполнения законодательных требований по охране труда и технике безопасности.

Оформление студентов на практику на предприятии Для закрепления и совершенствования полученных знаний и навыков на практике в реальных условиях , достижения профессионализма и мастерства студенты различных образовательных учреждений обращаются к руководителям организаций с просьбой прохождения производственной или преддипломной практики у них на предприятии. Некоторые компании соглашаются, чтобы посмотреть на потенциально интересных кандидатов, а некоторые отказывают в подобной услуге.

Чаще всего отказывают по причине непонимания статуса студента в организации. Как можно оформить отношения со студентом-практикантом — расскажем в данной статье. Архив номеров Документы и комментарии ФЛП не может учесть зарплату по предыдущему месту работы при расчете соцпособия.

КЗоТ Украины 2019

При этом они фактически обучаются в одном из работающих магазинов и в последующем будут работать в другом магазине. Надо ли в этом случае издавать приказ о прохождении стажировки и далее приказ о переводе на работу в другой магазин или просто внести дополнение в трудовой договор? Как правильно оформить отношения с вновь принимаемыми работниками, которые предварительно перед трудоустройством будут проходить обучение у работодателя? В соответствии со ст. В последнем случае ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Таким образом, организация, набирающая продавцов-консультантов для нового магазина и намеренная их предварительно обучить основам профессии, вправе самостоятельно решать - заключать ли с соискателями трудовые договоры, чтобы проводить их обучение уже в качестве своих работников, либо заключать с ними сначала ученические договоры, а после завершения обучения - оформить трудовые отношения при условии успешного обучения. Отношения с учеником-соискателем, с которым не заключен трудовой договор, оформляются путем заключения в письменной форме ученического договора в двух экземплярах на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Данный договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Как принять учащегося на практику?

Не так уж и мало, но все же, видимо, недостаточно. Крошечная страна,. А ведь вместе с островом Гренландия, входящим в состав королевства, Дания занимает по площади второе ме-. Всемирно известные музеи Копенгагена, шумные музыкальные фестивали, средневековые замки,. Россия и Аания никогда не воевали друг с другом и часто объединяли оружие в борьбе против общих врагов.

Прием на работу.

Фестиваль профессий

Вместе с этим, считаем не лишним обратить внимание участников кинопроектов к требованиям законодательства, регулирующим данные отношения. Участие исполнителей актеров в съемках кинофильмов возможно в двух вариантах: на основе трудового или гражданско-правового договора. Это в полной мере относится и к оформлению отношений при участии детей в качестве исполнителей ролей в кинофильмах. О трудовых отношениях.

Глава 11. Заключение трудового договора

Фоторепортаж Фестиваль профессий С 11 по 14 ноября в Мемориальной библиотеке им. Барнаулу Иванова Т. В конце мероприятия ребята попробовали пройти один из тестов, предложенных на портале. Как разобраться в хитросплетениях человеческих отношений? Как эффективно работать в команде? Как выстроить повседневное общение грамотно и продуктивно? На эти вопросы искали ответы участники кибертренинга под руководством Ляпиной Ю. Четвертый день фестиваля был посвящен миру профессий и специальностям, рекомендуемым для подростков с ограниченными возможностями здоровья. В этот день прошли встречи с приглашенными специалистами организаций и профессиональных учебных заведений, в рамках которых ребята с ОВР могли бы продолжить свое образование и получить профессию.

Урок-конкурс "Лучший по профессии"

Главная - Трудовые отношения - Регулирование трудовых отношений - Прием на работу оформление с работниками трудовых отношений при приеме на работу Заключению трудового договора посвящена Глава 2 ТК. Возраст ст. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет. С письменного согласия одного из родителей усыновителей, попечителей трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, с соблюдением условий, предусмотренных статьей ТК. Категории граждан, которым запрещено необоснованно отказывать в заключении трудового договора, определены в ст. Также запрещено необоснованно отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида - до восемнадцати лет.

Задачи Кодекса законов о труде Украины Кодекс законов о труде Украины регулирует трудовые отношения всех работников, способствуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному преобразованию труда на благо общества в первую жизненную необходимость каждого трудоспособного человека.

Прием на работу. Оформление трудового договора

Шевцова Т. Башина Ф. Джандарова Г. Тарасова Н.

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Следовательно, трудовой контракт является трудовым договором. Отличие трудового договора от договора гражданско-правового характера Не каждое соглашение о труде является трудовым договором. Дело в том, что трудовой договор существенно отличается от гражданско-правового договора, поскольку на последний не распространяются нормы законодательства о труде — положения Трудового кодекса РФ.

Летом во многих компаниях появляются студенты-практиканты. Соответственно, у бухгалтерии и кадрового отдела возникают вопросы о том, как правильно оформить таких работников и какие начисления делать в связи с их наймом. На эти вопросы мы и ответим в данной статье. Первым делом, надо определиться с основными понятиями: что есть практика и кто такие практиканты? Раз речь идет о студентах, то ответ на эти вопросы надо искать в законодательстве, регулирующем процесс получения высшего или среднего специального образования. Действительно, в Законе РФ от Более детальное изучение законодательства в сфере образования, приведет нас еще к двум документам — Положению о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования утв. Эти документы регулируют процесс прохождения студентами производственной практики. Самое важное, что нужно знать бухгалтеру — это то, что прохождение практики предполагает заключение договора между вузом, или ПТУ и организацией.

Вопросы для обсуждения 1. Субъекты трудового права: понятие, виды, классификация. Трудовая правосубъектность. Работник как субъект трудового права. Условия трудовой правосубъектности работника.

Полезное видео: Путин. Фильм Андрея Кондрашова. Часть 2
Комментарии
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2020 vkontakte-dj.ru