Как правильно оформить несовершеннолетних на работу

Как правильно оформить несовершеннолетних на работу

Медицинский осмотр Лиц моложе 18 лет принимают на работу лишь после предварительного медицинского осмотра, и в дальнейшем до достижения совершеннолетия они ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Обязательные ежегодные медицинские осмотры несовершеннолетних работников проводятся в рабочее время с сохранением среднего заработка ст. Порядок проведения медицинских осмотров установлен Инструкцией о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утвержденной постановлением Минздрава РБ от Общие запреты, распространяемые на несовершеннолетних Для выполнения некоторых видов работ, а также занятия определенных должностей необходимо наличие соответствующего образования и или стажа работы. Конкретные квалификационные требования содержатся в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей служащих. Помните, что на несовершеннолетних, как и на всех работников, распространяется ограничение совместной работы близких родственников в одной и той же государственной организации ст.

Содержание:

Ошибка 7. Неверно устанавливаются нормы выработки Для работников моложе 18 лет устанавливаются нормы выработки.

Сегодня все больше и больше учащихся старших классов хотят устроиться на работу. Однако перед ними неизбежно встает целый ряд вопросов. Как правильно оформиться на работу? Какие особенности существуют в Российском законодательстве?

Привет, молодежь!: принимаем на работу несовершеннолетних

Для того чтобы выяснить, как правильно принять на работу несовершеннолетнего, нужно разобраться, кто такие несовершеннолетние и с какого возраста лицо может быть стороной трудового договора, то есть работником. Кто такие несовершеннолетние Согласно статье Кодекса законов о труде Украины КЗоТ — лица, не достигшие шестнадцати лет, в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, но в некоторых областях пользуются льготами, например, касательно отпусков, рабочих часов и условий труда.

Нельзя трудоустраивать детей, которым еще не исполнилось 16 лет. Но в этом предписании есть исключения, их можно принять на работу при определенных условиях.

При приеме на работу детей, которым исполнилось 15 лет, должно быть предоставлено согласие одного из родителей или лица, его заменяющего. А для лиц, которым исполнилось 14 лет, есть несколько условий, которые заключаются в предоставлении аналогичного согласия, а также цели такого трудоустройства. Особенности трудоустройства несовершеннолетних Кроме особого статуса в отношении прав и льгот, определенных законодательством о труде, особым является и документальное оформление по трудоустройству и увольнению несовершеннолетних.

Согласно части второй статьи 24 КЗоТ, при заключении трудового договора гражданин обязан подать паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, также документ об образовании специальность, квалификацию , о состоянии здоровья и другие документы. При трудоустройстве несовершеннолетнего он должен подать такие документы: Паспорт или свидетельство о рождении Копия учетной карточки физического лица-налогоплательщика Заявление о приеме на работу Трудовая книжка при наличии Документ об образовании Справка о прохождении медицинского осмотра Уже на стадии предоставления документов возникает ряд вопросов, которые не появились бы, если на работу устраивался кандидат, достигший возраста 18 лет.

Принципиально порядок составления кадровых документов в отношении несовершеннолетнего работника не отличается от порядка оформления совершеннолетних работников, но все же имеет определенные особенности. Намерение устроиться на работу, должно оформляться заявлением о приеме, с указанием должности или обязанностей, которые будет выполнять работник. Если нет паспорта Если трудоустраивается ребенок, не достигший возраста 16 лет и еще не получивший паспорт или ID-карточку, то можно устроить его на работу на основании другого документа, подтверждающего личность.

Обычно у несовершеннолетних, которые не достигли шестнадцатилетнего возраста, в наличии есть только свидетельство о рождении, подтверждающее гражданство Украины. В таких случаях необходимо согласие родителей или опекунов. Законодательством не предусмотрена особая форма предоставления согласия одного из родителей или лица, его заменяющего, на трудоустройство несовершеннолетнего лица.

На практике, чаще всего достаточно заявления с просьбой принять на работу несовершеннолетнего ребенка. Если согласие на трудоустройство дает один из неродных родителей, нужно подать документ, подтверждающий его статус т.

Также следует подать его копию и копию паспорта этого лица. Важно помнить, что такое согласие нужно получить до факта заключения трудового договора , оформленного приказом. Трудовая книжка Что касается трудовой книжки несовершеннолетнего, то здесь особых сложностей возникать не должно, поскольку если несовершеннолетнее лицо, которое трудоустраивается на работу, имеет трудовую книжку, то новый работодатель вносит соответствующую запись.

Если несовершеннолетний не имеет трудовой книжки, то она выдается работодателем на общих основаниях. Проведение медицинского осмотра Предварительный медицинский осмотр обязательно проводится при принятии на работу несовершеннолетнего ребенка.

Работодатель обязан выдать направление установленного образца на такой осмотр. После осмотра работник предоставляет справку о прохождении медицинского осмотра, с заключением медицинской комиссии о пригодности к работе по выбранной профессии.

При положительном заключении медицинской комиссии, при отсутствии медицинских противопоказаний, ребенка можно принимать на работу на конкретную должность профессию и оформлять необходимые документы. Продолжительность рабочего дня Оплата труда несовершеннолетних Зарплата детям младше 18 лет, работающим неполный рабочий день выплачивается в таком же размере, как и работникам на таких же должностях с полным рабочим днем.

Сокращение рабочего времени для несовершеннолетних означает, что их сокращенное рабочее время оплачивается по той же тарифной ставке с тем же должностным окладом , что и нормальное рабочее время взрослого работника той же профессии, квалификации и при прочих равных условиях. Увольнение несовершеннолетнего ребенка Увольнение несовершеннолетних лиц происходит по общим правилам трудового законодательства.

Так, несовершеннолетний работник может быть уволен: По собственной инициативе. По соглашению сторон. В связи с окончанием срока трудового договора. В связи с переводом работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на другую должность. В связи с призывом или поступлением работника на военную службу, направление на альтернативную невоенную службу.

Особенности увольнения несовершеннолетних: Увольнение работников моложе 18 лет по инициативе компании возможно только с согласия службы по делам детей. Если работа угрожает здоровью ребенка или нарушает его права, родители и государственные органы имеют право потребовать расторгнуть трудовой договор. Работодатель обязан найти другую работу для несовершеннолетних сотрудников в таких случаях: Если было выявлено несоответствие должности указанной в документах и фактических обязанностей.

В случае возвращения на работу сотрудника, ранее занимавшего эту должность. Ограничения при использовании труда несовершеннолетних В интересах охраны здоровья детей в трудовом законодательстве существуют ограничения, касающиеся всех работников, которым не исполнилось 18 лет. Когда нельзя трудоустраивать ребенка до 18 лет: Ночная работа, которая выполняется с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Сверхурочная работа сверх установленной продолжительности рабочего дня. Работа в выходные дни, которые, согласно с утвержденным графиком работы предприятия являются свободными от исполнения трудовых обязанностей. Тяжелая работа, работа с вредными или опасными условиями труда. Работа, связанные с подъемом и перемещением вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы. Почему важно знать правила трудоустройства несовершеннолетних Многие работодатели готовы принять на работу несовершеннолетних граждан.

Как правило, на сезонную летнюю и несложную работу. Самое главное, что должен знать работодатель, трудоустраивая лицо не достигшее 18 лет — правила оформления на работу несовершеннолетних. Это поможет обезопасить как компанию, так и нового сотрудника.

Привет, молодежь!: принимаем на работу несовершеннолетних

Приказ о приеме по совместительству Заключение трудового договора с несовершеннолетними подростками и даже детьми — не такой уж редкий случай для работодателя. Такие сотрудники охотно трудоустраиваются на летний период или сразу после окончания школы. А начинающие артисты балета, цирка, кино и театра работают с детских лет. Документ не будет шаблонным, так как в нем необходимо отразить нюансы, касающиеся конкретного несовершеннолетнего работника. В чем состоит трудность Основная сложность при заключении трудового договора ТД с несовершеннолетними лицами — ряд ограничений, предусмотренных законом. В частности, они касаются: 1.

Оформление на работу несовершеннолетних сотрудников через центр занятости

Следует учитывать также перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет, установленный Постановлением Правительства РФ от Запрет на командировки и сверхурочную работу. Статья ТК РФ запрещает работников в возрасте до 18 лет направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Данный запрет не распространяется на творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле— и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Постановлением Правительства РФ от Пониженные нормы выработки. Для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально предусмотренной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени ст.

С приходом летних каникул многие школьники и несовершеннолетние студенты начинают искать работу.

Несовершеннолетние работники: от приема до увольнения

Летние подработки школьников и студентов В чем особенность оплаты труда лиц, не достигших летнего возраста? На время летних каникул многие студенты и школьники устраиваются на подработку. Разберемся в нюансах приема таких сотрудников. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет регулируются главой 42 Трудового кодекса, а также коллективным договором, внутренним соглашением ст.

Работа несовершеннолетних, студентов и практикантов

Для несовершеннолетнего работника, который трудится только на одном предприятии, такое предприятие является основным местом работы Поэтому работодатель обязан вести трудовую книжку этого работника. Запись о его приеме на работу кадровая служба вносит на основании соответствующего приказа распоряжения руководителя предприятия не позднее недельного срока п. Вполне возможно, что у вашего нового работника еще нет трудовой книжки, т. А значит, на вас ложится дополнительная ответственность — открыть этому работнику трудовую книжку.

Особенности трудоустройства несовершеннолетних

Что можно сделать на практике: соблюсти все формальности, следуя нашим рекомендациям. Лето — время каникул. Многие школьники и студенты хотят в этот период подработать и устраиваются продавцами, официантами, барменами и т.

Как принять на работу школьника или несовершеннолетнего в 2019 году?

Это не единственная глава, где идет описывается правила труда для малолетних. Отдельные статьи встречаются и в прочих главах. DOC Первоочередное для работодателя - это запросить необходимый пакет документов. Кроме стандартного набора документов от подростка должен принести разрешение родителей. Такое разрешение оформляется письменно в произвольной форме и требуется одобрение только одного. А если ребенку до 15 лет потребуется и разрешение органа опеки и попечительства. Также малолетним необходимо будет пройти врачебное обследование и получить допущение к работе. Раздумывая над вопросом задействования в деятельности подростков руководителю стоит учитывать, что отработать в неделю они должны меньше, чем остальной коллектив. Еще не стоит привлекать ночью, к деятельности более нормы и к занятости во вредных и опасных условиях.

Заключение трудового договора с несовершеннолетними

Для несовершеннолетних сотрудников моложе 18 лет предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. Она составляет: для сотрудников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю; для сотрудников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю. Если несовершеннолетний сотрудник в течение учебного года совмещает работу с учебой, то предельная продолжительность рабочей недели сокращается в два раза и составляет: для сотрудников в возрасте до 16 лет — не более 12 часов в неделю; для сотрудников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 17,5 часа в неделю. Это следует из положений частей 1 , 2 статьи 92 Трудового кодекса РФ.

Для того чтобы выяснить, как правильно принять на работу несовершеннолетнего, нужно разобраться, кто такие несовершеннолетние и с какого возраста лицо может быть стороной трудового договора, то есть работником. Кто такие несовершеннолетние Согласно статье Кодекса законов о труде Украины КЗоТ — лица, не достигшие шестнадцати лет, в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, но в некоторых областях пользуются льготами, например, касательно отпусков, рабочих часов и условий труда. Нельзя трудоустраивать детей, которым еще не исполнилось 16 лет.

Работа несовершеннолетних, студентов и практикантов Работа несовершеннолетних, студентов и практикантов начальник отдела кадрового консалтинга АКГ "Интерком Аудит" Во время кризиса, когда большинство родителей покупают детям только самое необходимое, подростки и молодежь стремятся самостоятельно заработать деньги на некоторые необходимые им вещи. В связи с этим приобретает большое социальное значение организация рабочих мест для школьников и студентов, особенно во время каникул. Работодатели по мере возможности стараются организовать летний труд школьников и студентов, в т. Работодателю необходимо знать: труд перечисленных категорий работников особо регламентируется трудовым законодательством, и нарушение этих правил может повлечь определенные санкции.

Полезное видео: Ты можешь ЗАКОННО не платить налоги - Скрываемое законодательство
Комментарии
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2020 vkontakte-dj.ru