Как правильно оформить характеристику

Как правильно оформить характеристику

В каких случаях необходима характеристика Просьба подготовить характеристику на работника чаще всего адресуется специалистам отдела кадров: самим сотрудником; государственными органами; руководителем организации. В первом и втором случаях готовая характеристика с места работы нужна для предъявления ее в какие-то инстанции за пределами той организации, в которой сотрудник работает например, в органы опеки и попечительства; или в учебное заведение, в котором он обучается без отрыва от производства; или по новому месту работы; или в суд. Таким образом, характеристика требуется внешнему заказчику. В третьем случае готовятся некие внутриорганизационные процедуры, связанные с оценкой сотрудника, и документ будет использован внутри учреждения. Его заказчик внутренний.

Содержание:

Для чего нужна характеристика?

Бергс Бытовая характеристика с места жительства от соседей. Образец На Василенко Анатолия Дмитриевича,

Характеристика с места жительства от соседей образец

Основные части характеристики Характеристика на работника требуется обычно при трудоустройстве Данный документ подписывает руководитель организации.

Его подпись — свидетельство подлинности представленной информации. Написать характеристику может другой человек, который лучше знаком с увольняющимся сотрудником. Это может быть руководитель структурного подразделения, кто-то из отдела кадров.

Но подпись в конце должна быть только самого руководителя, без нее характеристика недействительна. Четких норм написания характеристики не существует. Однако общепринятыми являются несколько частей, которые в обязательном порядке должны присутствовать, иначе документ будет неполным. ФИО того сотрудника, на которого составляется характеристика. Дата его рождения.

Полные сведения об образовании. Когда и какой вуз был окончен, в каком городе, какая специальность и квалификация были присвоены. Если красный диплом, то желательно об этом сказать дополнительно. Полное наименование организации, из которой сотрудник увольняется или сейчас работает, то есть той организации, в которой составляют документ.

Далее перечисляются все прежние места трудоустройства, время устройства на работу, увольнения, какие обязанности выполнялись. Положительные личные качества, которые способствуют его успехам в работе, заслуги, достижения, опыт в ведении проектов. Сведения о профессиональной переподготовке, курсах.

С какой целью пишется характеристика, куда она будет предоставляться. Характеристика требуется в следующих случаях: трудоустройство на новое место; перевод в другой отдел; в уполномоченные госорганы. Составить характеристику может любой назначенный руководителем сотрудник.

Но подпись ставить только руководящее лицо, подлинность предоставленных данных он подкрепляет печатью. Лучше если характеристику будет составлять грамотный сотрудник, который хорошо знает того, на кого этот документ составляется. При этом надо максимально объективно дать информацию о человеке, емко и точно рассказав обо всех важных качествах.

Как правильно составить рекомендательное письмо на работника подскажет видеоконсультация: Характеристики: внешние и внутренние Характеристика: образец Поскольку характеристику можно писать для предоставления в иные организации и для определенных целей внутри фирмы данные документы делят на внешние и внутренние.

Внешние характеристики пишутся для подачи в иные организации, инстанции, в вышестоящие органы. Внутренние нужны для ведения дел в пределах самой компании. Это могут быть такие случаи: сотрудника повышают, переводят на другую должность , в другой отдел; члена коллектива надо поощрить, представить его к награде; при аттестации; при отправке в длительную командировку; работнику решено дать новые обязанности.

Эти 2 вида документа несколько отличаются друг от друга по структуре и содержанию. Во внутренней характеристике надо подробнее описать личные качества человека, указать его профессиональные навыки. Место представления не называется, потому что это будет та же организация. Внешнюю характеристику пишут, когда она затребована самим работником или другим учреждением. Это могут быть такие случаи: поступление в вуз, суз, где нужна характеристика с места работы; сотруднику надо взять кредит в таком банке, где нужен данный документ; затребована характеристика госорганами; готовятся документы на награждение или будут осуществляться меры воздействия наказание.

Внешняя характеристика подробнее внутренней. Во-первых, обязательно надо указать, куда дается этот документ. Во-вторых, основной акцент делают на профессиональных способностях. Личные качества упоминаются вскользь. Если документ составляют по адвокатскому запросу, то описывают те моменты, которые укажет юрист. Основные моменты характеристики будут зависеть от того правонарушения, которое было совершено человеком.

Если адвокат сам не сообщит, на что следует обратить внимание, то кадровику надо самому поинтересоваться об этом.

В противном случае его могут попросить переделать характеристику, чтобы она отвечала запросам правоохранительных органов. Структура характеристики Характеристика на работника должна иметь четкую структуру Написание характеристики не регламентировано никакими законами.

Наименование организации, ФИО, должность сотрудника, на которого пишут характеристику. Анкетные сведения. Они касаются даты рождения, данных о вузе, специальности. История профессиональной деятельности. Здесь указывают, с какого времени человек находится на этом месте, далее перечисляются все места работы, должности и время, в течение которого он работал на тех или иных местах.

В этом же абзаце фиксируются награды, заслуги, переводы, профессиональная переподготовка, получение второго образования.

Личные качества, важные в профессиональной сфере. Здесь указывают положительные качества: мобильность, неконфликтность, умение работать в команде, дружелюбие, стрессоустойчивость, умение контактировать с коллективом, с руководством, адекватно реагировать на критику. Описывается уровень работоспособности. Важно, может ли работник выступать в роли организатора или только исполнителя, анализируются все его способности.

Перечисляются награды, заслуги. Документ заканчивают указанием, куда будет подаваться характеристика. В конце ставится, подпись, печать.

Необходимо сделать 2 экземпляра. Один отдают сотруднику, другой оставляют в организации. Написание характеристики — очень ответственное задание. Она должна быть составлена грамотно, объективно.

При этом надо стараться не упустить ни одного важного момента, чтобы не исказить реальной картины. Как преуменьшение, так и преувеличение положительных качеств человека может заметно повлиять на его дальнейшую профессиональную деятельность. Особенности характеристики Характеристика на работника содержит информацию о его трудовых качествах Нет норм в отношении оформления текста характеристики.

Иногда ее пишут сплошным текстом, просто разделяя на абзацы. Иногда используют нумерацию. В заголовке надо написать полное имя человека, полное название организации, которая этот документ выдает. В данных об организации обязателен адрес, банковские реквизиты. Место, где фиксируются данные об организации, варьируется. Это может быть левый верхний угол или сам текст. Дату, когда документ был написан, можно поставить сразу после данных об организации или в самом конце текста. Потом пишут, в каком учебном заведении человек обучался, когда его окончил.

Иногда указывают семейное положение. Когда описывают трудовую деятельность, начинают с данной компании. Ответственна, инициативна. Легко находит общий язык с коллективом, клиентами.

Стрессоустойчива, вежлива, пунктуальна. Принимает активное участие в жизни коллектива. В году провела семинар на тему… Иванова Л. Например, директор: Курбатов В. Начальник отдела кадров: Смирнов А. Мнение юриста-эксперта: Характеристика с места работы и учебы, не является документом в классическом понимании. Это всего лишь информационный ресурс о человеке. Он может быть различного назначения. Об этом в статье подробно изложено. Но содержание защищено законодательством о персональных данных.

По определению не всегда составляется положительная характеристика. Её текст полностью зависит от того, кто составляет. И для каких целей она составляется. Ведь никто не будет отрицать, что на одного и того же человека можно составить множество вариантов характеристик. И все могут правдивые, или все ложные. А могут быть и те, и другие характеристики. Поэтому при составлении характеристики содержание по значимости во много раз превышает форму. Случаются такие ситуации, что надо представить отрицательную характеристику для пользы дела.

Например, для водителей есть статьи КоАП РФ предусмотрено лишение прав или административный арест до 15 суток. Большинство водителей готовы отсидеть хоть 15 суток, лишь бы не лишали прав. А закон трактует арест как более суровое наказание, чем лишение прав.

Вот и несут в суд плохие характеристики, чтобы строже наказали. Абсурд, но иногда работает. Так как представление характеристик работодателем или учебным заведением в адрес третьих лиц не предусмотрено, то они выдаются исключительно с согласия самого человека. Такая процедура предусмотрена законодательством.

Согласие на распространение персональных данных может быть письменно подтверждено работником на самой характеристике. Это предотвратит работодателя от ответственности за нарушение закона.

Как написать характеристику на работника

Зачем писать бытовую характеристику с места жительства от соседей Бытовая характеристика от соседей необходима во многих жизненных ситуациях: участие в уголовном процессе может истребоваться не только в отношении обвиняемого — например, по делам о причинении телесных повреждений принято собирать характеризующий материал на потерпевших тоже ; судебное разбирательство усыновление или оформление опеки, лишение родительских прав или восстановление в них, привлечение к уголовной ответственности, условно-досрочное освобождение из МЛС и пр. Чаще всего характеристику с места жительства приходится составлять самостоятельно — соседям, у которых, как правило, нет на это ни времени, ни желания, остается лишь поставить свои подписи в нужной графе. Как правильно написать характеристику на человека. Образец Как написать от соседей характеристику: единой формы не существует, главное, чтобы в ней присутствовали основные сведения о личности характеризуемого. При составлении следует придерживаться следующей структуры: Адресат Обычаи делового оборота предписывают указывать данные адресата в правом верхнем углу документа. Характеристика с места жительства — не исключение, поэтому, по возможности, стоит написать полное наименование учреждения, а также фамилию и инициалы ее руководителя. Данные характеризуемого.

Характеристика с места работы – образец написания

Основные части характеристики Характеристика на работника требуется обычно при трудоустройстве Данный документ подписывает руководитель организации. Его подпись — свидетельство подлинности представленной информации. Написать характеристику может другой человек, который лучше знаком с увольняющимся сотрудником.

Отрицательная характеристика от соседей В законодательстве Российской Федерации нет норм, прямо предусматривающих обязанность гражданина предоставить характеристику от соседей. В то же время, во всех отраслях права не только в гражданском и уголовном, но и в трудовом, административном и т.

Письмовник

Начало трудовой деятельности в данной должности. Достижения в профессиональной деятельности благодарности, награды, если имеются. Сведения о повышении квалификации и прохождении дополнительных курсов. Данные о примененных взысканиях при наличии. Сведения о профессиональных навыках сотрудника, его умениях. Описание личных качеств. Подпись руководителя и печать организации. Характеристика составляется в печатной форме на стандартной бумаге формата А4. Используются нормы деловой этики и русского языка. Важно, чтобы изложенная информация была достоверной.

Как написать бытовую характеристику на человека

Характеристика может составляться как для предоставления в другие организации, так и по просьбе самого работника. Как таковых правоустанавливающих документов для характеристик на законодательном уровне не существует. Куда может потребоваться характеристика? Характеристику может потребовать банк, для подтверждения надёжности будущего клиента. Полиция и военный комиссариат обязательно попросят, предоставить характеристику с места учёбы или работы для оценки морально-волевых качеств человека.

Как составить производственную характеристику

Производственная характеристика может потребоваться, например, при приёме на новую работу, в суд по уголовным делам, гражданским спорам, в рамках административного судопроизводства. Характеристика может быть составлена по просьбе самого сотрудника или по запросу внешних источников. Составление характеристики с места работы - задача отдела кадров. Но зачастую характеристика с места работы составляется самим работником, а затем подписывается руководителем организации или уполномоченным лицом и заверяется печатью организации.

Образец написания характеристики с места работы и правила оформления

Характеристика сотрудника для представления в суд Скачайте и составьте по шаблону Когда потребуется составить общую характеристику на работника С вопросом о том, как написать характеристику на работника работники кадровой или HR-службы сталкиваются часто. И структура, и содержание документа зависят от того, с какой целью работнику нужна характеристика с места работы и куда ее требуется представить. Производственную или общую профессиональную характеристику работника составляют по месту работы. Такие характеристики бывают двух типов: внутренние, использующиеся внутри организации; внешние, предоставляемые по запросу других организаций. Для чего нужна внутренняя характеристика Общая характеристика на работника нужна для внутреннего использования. В ней оценивают личную эффективность персонала, его достижения или промахи, ответственность, инициативность. Чаще всего внутреннюю характеристику запрашивают, если: сотрудника переводят на другую должность, направляют на обучение за счет компании, расширяют зоны его ответственности и т. Содержание документа должно соответствовать цели. Например, если характеристику составляют на сотрудника, которого планируют включить в кадровый резерв, в документе прописывают его компетенции как будущего руководителя. Начала работать в должности секретаря руководителя.

Как правильно написать характеристику на работника + Шаблоны, образцы, важные рекомендации

Самара, ул. Первая, д. Женат и имеет дочь г. За время проживания не создавал никаких трудностей и не был замечен в каких-либо конфликтах с соседями. Афанасенко Павел Иванович поддерживает хорошие отношения с соседями, всегда может помочь в трудной ситуации соседям-пенсионерам, никогда не отказывает в помощи. Принимает активное участие в общественных делах, в общественной жизни двора, активно участвует в субботниках. Также имеет хорошие семейные отношения. Принимает активное участие в воспитании ребенка, гуляет с ним. Подписи: Дата: Как написать бытовую характеристику на человека Бытовая характеристика имеет важное значение в случаях возбуждения уголовного дела, когда отзывы окружающих людей могут повлиять на дальнейшую судьбу человека.

Характеристика с места жительства — бланк и образец написания

Внешние — это те характеристики, которые предоставляются в другие организации или государственные органы. Составляя такой документ, необходимо уточнить у работника цель запроса документа, от этого будет зависеть стиль характеристики и форма изложения. Внутренние характеристики применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение, на повышение в пределах организации, где он трудится. В таком документе обязательно нужно сделать акцент именно на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника. В некоторых случаях кадровый специалист может попросить подготовить документ для сотрудника его непосредственного начальника, предварительно дав ему образец, как написать характеристику на работника. Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который мало знаком со всеми работниками, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного человека. Отметим, что работодатель не обязан согласовывать текст характеристики с работником, которому она нужна.

Помещено в тему: Документы по кадровому обеспечению Характеристика с места работы — это вполне официальный документ, который составляется по просьбе самого работника или по запросу от внешних источников, например, судебных органов, из организации — нового места работы сотрудника и прочее. Еще характеристика может быть составлена для использования внутри самой организации. Например, для решения вопроса о продвижении по службе, для аттестации, награждения и т. Очень часто характеристику составляет непосредственный начальник — руководитель подразделения. Основная ее цель — дать оценку деловых и личных качеств работника, а также его профессиональной деятельности. Обязательно далее в статье будет приведен образец характеристики с места работы. Для составления характеристики не существует четких требований. Однако сложились некие определенные традиции, которых стоит придерживаться при ее составлении. Как правильно написать характеристику на работника Документ стоит оформлять на листах формата А4. Текст следует излагать от третьего лица настоящего или прошедшего времени например, работает или работал, выполняет или выполнял и т.

Полезное видео: Характеристика с места работы Как правильно составить рекомендательное письмо наработника
Комментарии
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2020 vkontakte-dj.ru